2017年北京病假工资规定，北京病假工资计算方法

北京病假工资计算方法

1、病假计算基数：

a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；

b、北京市最低工资标准的80%。

2、病假期限：

a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；

b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；

c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；

d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；

e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；

f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；

g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。

3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。




相关问题解答

一、北京职工病假工资不能低于多少？咨询电话多少？

[回答]：北京职工病假工资不能低于本市最低工资的80%，咨询电话12333。

二、北京病假工资上限是多少？

[回答]：北京工资支付规定并没有对病假工资支付上限进行明确规定。

三、病假工资怎么计算？计算公式是怎样？

[回答]：北京病假工资根据劳动合同约定标准支付，计算公式为病假计算基数X病假期限。