找工作的时候发现一新鲜事儿，昨天跟我说，一家在北京开的公司，号称公司3200人，居然有地域歧视问题，打电话沟通时，问了一些问题，原本是要约面试时间的，可到最后快说完时对方问请问您是哪里人，回答北京人，接下来让人气愤的回答出现了……我们公司刚出台规定不要北京人！
这个怎么说呢，作为一个北漂，作为一个东北人，我来说说这个事儿吧。其实有的时候不是北京本地企业不要北京人，而是这个企业不要某一类人。只是这类人在一部分北京人身上体现的淋漓尽致。我不是地域歧视，不喜欢北京人，也不讨厌北京人。在北京开的公司不一定是北京人开的公司，公司不要你的理由不单单因为你是北京人。不管是规定也好，还是理由也罢，都是有根源的。
企业择人标准一是看能力、实力，二是看潜力和资质。三是看人品。前两点稍微好一些，而最后一点就和您天要说的事情有关。企业经过长时间的磨合调整，各种规章制度趋于成熟化，尤其是HR这边的招聘、面试、考核流程的完善，大数据时代自然而然的就会分析出哪种人容易惹事儿，哪种人容易离职，哪种人喜欢挑拨离间。虽然不是很精准，但有一定道理，企业招聘人规避计划外的风险是很正常的。所以，很不幸，所谓的一部分北京人就被打上了不符合公司招聘理念的帽子，所以它拒绝的不是北京人，而是某一种人。
张五毛曾写过一篇文章：“说北京人屁股底下坐着五套房“”，收租月薪过5万。虽然有些夸张，但也符合实际。试问一个什么都有，生活条件优于中国大部分人的北京人，在公司会尽心尽力的为企业奉献么？再次申明我不是地域黑。企业招聘，尤其是一些大企业招聘，几十乃至上百人竞聘那十几个岗位，优中选优。而北京人相对于外地人，努力程度真的差着十万八千里呢。
俗话说：“一个巴掌拍不响”，我相信这种公司也是个例。作为东北人的我也曾被歧视过，前期面试过的很溜，复试说我是东北人，东北人喜欢找茬，喜欢打架，不利于公司发展。但是反过来说，东北人脾气爆喜欢打架，但不是所有东北人都那样吧？但是我也理解，肯定是该企业曾招过东北人，也曾出过事故。人家不招聘东北人也是正常的。同理，不要北京人也很正常，与其说人家企业的毛病，不如找找自己头上顶着标签代表的什么吧。
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