2017年北京病假工资规定，北京病假工资计算方法
北京病假工资计算方法1、病假计算基数：
a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；
b、北京市最低工资标准的80%。
2、病假期限：
a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；
b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；
c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；
d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；
e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；
f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；
g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。
3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。
相关问题解答
一、北京职工病假工资不能低于多少？咨询电话多少？
[回答]：北京职工病假工资不能低于本市最低工资的80%，咨询电话12333。
二、北京病假工资上限是多少？
[回答]：北京工资支付规定并没有对病假工资支付上限进行明确规定。
三、病假工资怎么计算？计算公式是怎样？
[回答]：北京病假工资根据劳动合同约定标准支付，计算公式为病假计算基数X病假期限。
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